Atakpamé : 79 jeunes outillés aux soft skills pour allier carrière et impact social

Par Jean-Marc Ashraf EDRON

Atakpamé, 13 août 2025 – Et si le secret de la réussite ne se trouvait pas seulement dans les diplômes, mais aussi dans l’art de communiquer, de collaborer et de s’adapter ? C’est cette découverte qu’ont faite 79 jeunes d’Atakpamé et de ses environs lors d’une formation immersive organisée du 13 au 15 août par Plan International Togo et le Youth Panel d’Atakpamé, dans le cadre du projet Girls Lead 2 : Les filles s’engagent.

Un atelier pratique et transformateur

Pendant trois jours, filles, garçons et jeunes adultes se sont réunis au Centre AB-VIES et à la grande salle de l’Action Sociale pour renforcer leurs compétences invisibles mais décisives : les soft skills. Communication efficace, leadership, gestion du stress, esprit critique, créativité, adaptabilité, travail en équipe… autant de savoir-faire qui ouvrent la porte non seulement à l’emploi, mais aussi à un engagement citoyen durable.

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Représentant la Maire de la commune Ogou 1, le Point Focal communal Atsu Tchakan a rappelé l’enjeu :

« Les compétences techniques sont importantes, mais elles ne suffisent plus. Vous devez apprendre à vous vendre, à collaborer, à gérer vos émotions et à faire valoir votre potentiel humain. Ce sont ces qualités qui feront la différence. »

Des exercices concrets pour renforcer la confiance

Loin des discours théoriques, l’atelier a plongé les participants dans des mises en situation :

Présentation personnelle et communication assertive ;

Rédaction de CV et de lettres de motivation ciblés ;

Leadership collaboratif et motivation d’équipe ;

Simulations d’entretiens d’embauche ;

Résolution de conflits et prise de décision collective.

Chaque jeune a pu expérimenter, échouer, recommencer… et surtout découvrir une nouvelle confiance en soi.

Des témoignages qui parlent

Afi, 17 ans, membre du Youth Panel : « Je croyais qu’un diplôme suffisait, mais j’ai compris qu’il faut savoir se présenter et communiquer. Je repars plus confiante. »

Une participante de 16 ans : « Lors de la simulation d’entretien, j’étais très stressée. Aujourd’hui, je me sens prête à affronter un vrai recruteur. »

Un jeune de 17 ans, membre du Youth Panel : « Ces outils vont m’aider à mieux gérer mon équipe et à organiser les activités de mon association. »

Pour le formateur Ephraïm Oyekoton Akpo, l’impact dépasse le simple accès à l’emploi :

« Les soft skills ne sont pas seulement des outils pour trouver un travail. Ils permettent d’animer des projets, de fédérer une équipe, d’inspirer d’autres jeunes. C’est un investissement pour la communauté dans son ensemble. »

Un modèle qui s’étend

Après Atakpamé, l’initiative sera répliquée dans la Commune Moyen Mono 1 auprès de six organisations d’enfants et de jeunes partenaires, signe que l’élan est lancé.

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Des jeunes désormais catalyseurs de changement

Au-delà de CV mieux rédigés ou d’entretiens mieux préparés, ce sont de véritables acteurs de changement qui sortent de cette expérience. Chacun repart avec un plan d’action concret pour transmettre ses acquis dans son association et sa communauté.

En misant sur leur potentiel humain, ces 79 jeunes ne se contentent pas de préparer leur avenir professionnel : ils s’arment pour devenir des leaders porteurs de confiance, d’audace et d’impact social dans la région des Plateaux et bien au-delà.

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