Emploi / Intelligence artificielle : Une des pratiques de recrutement à Dakar

À l’heure où la transition numérique s’impose dans presque tous les secteurs, le recrutement ne fait pas exception. L’intelligence artificielle (IA) y joue désormais un rôle central, redéfinissant les méthodes traditionnelles et introduisant de nouveaux standards en matière d’efficacité, de transparence et d’inclusion

C’est dans cette dynamique que s’inscrit l’initiative de la start-up Socium, spécialisée dans la digitalisation des ressources humaines. Samedi dernier, l’entreprise a organisé un panel à Dakar autour du thème : « Réussir son recrutement en 2025 : méthodes, outils et retours d’expérience ».

L’événement a réuni un large éventail d’acteurs issus des milieux privé, institutionnel et technologique, avec pour objectif d’explorer les enjeux du recrutement à l’ère du numérique et de promouvoir des approches novatrices et inclusives.

Un dialogue entre technologie et humanisme

Parmi les intervenants de marque figurait M. Malang Seni Faty, conseiller technique au ministère des Finances et du Budget.

Dans son allocution, il a salué la pertinence du thème, tout en appelant à un équilibre entre la performance technologique et les valeurs humaines.

« La digitalisation ne doit pas être perçue comme une menace, mais comme un levier puissant de transformation et d’efficacité, à condition qu’elle reste guidée par la main humaine », a-t-il souligné.Selon lui, les administrations publiques ont beaucoup à gagner de ces transformations : amélioration de la traçabilité des performances, rationalisation des procédures, transparence accrue dans la gestion des ressources humaines… autant de bénéfices qui participent à la modernisation de la fonction publique.

Une start-up aux ambitions panafricaines

Fondée avec l’ambition d’accompagner les entreprises africaines dans leur transition numérique, Socium est aujourd’hui implantée dans cinq pays : le Sénégal, la Côte d’Ivoire, le Maroc, la République Démocratique du Congo et le Cameroun.

Forte d’un financement dépassant les 4 milliards de francs CFA, la start-up appuie près de 200 entreprises dans la transformation digitale de leurs services RH.

Son équipe, composée de 60 collaborateurs, développe des solutions couvrant toute la chaîne de valeur des ressources humaines : recrutement, gestion des talents, évaluation de performance, formation, etc

Former les bâtisseurs de demainLors de ce panel, M. Faty a également tenu à adresser un message fort à la jeunesse sénégalaise. Il a insisté sur l’urgence de se tourner vers les filières scientifiques, soulignant le déficit criant d’ingénieurs dans le pays.

« Ce sont ces disciplines qui forgeront les bâtisseurs de l’Afrique de demain », a-t-il affirmé avec conviction.Sensibilisation et formation, conditions du succès

Prenant la parole à son tour, Mme Rokhaya Ndiaye, consultante en ressources humaines, a mis en exergue les défis à relever pour que la digitalisation ne creuse pas davantage les inégalités.

Elle a insisté sur l’importance de la sensibilisation des acteurs et la formation continue des professionnels, qui demeurent les clés pour une transformation inclusive et durable.

Une mutation en marcheAu-delà des échanges, cette rencontre a mis en lumière une tendance de fond : la nécessité pour les organisations africaines d’adopter une culture de l’innovation, en phase avec les exigences d’un monde professionnel en constante mutation.

Les pratiques RH doivent désormais s’adapter aux réalités numériques sans perdre de vue l’importance de l’humain dans le processus décisionnel.

En initiant ce type d’événement, Socium entend jouer un rôle moteur dans cette transition, en construisant des écosystèmes RH plus agiles, modernes et ouverts à la diversité des talents.

Une ambition qui, selon plusieurs participants, pourrait bien redessiner les contours du monde du travail en Afrique dans les années à venir.

imam chroniqueur Babacar Diop