Justice sociale : Orange Cameroun face à ses anciens salariés

Le Tribunal de Première Instance de Douala-Bonanjo a ouvert ce jeudi 18 septembre 2025 le procès opposant 157 anciens employés d’Orange Cameroun à l’opérateur téléphonique, qui est assigné à verser 3 milliards de FCFA en primes impayées.

Cette action en justice survient après plusieurs années de négociations infructueuses entre les ex-salariés et la direction d’Orange Cameroun. Les plaignants, principalement des agents commerciaux et des cadres administratifs ayant quitté l’entreprise entre 2018 et 2023, dénoncent le non-paiement de primes contractuelles, de commissions sur objectifs et d’indemnités de départ.

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Selon leurs avocats, ces primes auraient été systématiquement retenues ou réduites sans justification légale, en violation des engagements contractuels d’Orange Cameroun. Les plaignants réclament donc le remboursement intégral des sommes dues, assorti des intérêts légaux.

Ce procès met en lumière les tensions persistantes entre grandes entreprises et employés au Cameroun. Il soulève des questions sur la transparence des pratiques salariales dans le secteur privé et sur la protection des droits des travailleurs.

Cette affaire illustre les défis de la justice sociale dans un environnement économique où les inégalités salariales et les abus contractuels demeurent préoccupants. Elle souligne également la nécessité d’un renforcement de la régulation du marché du travail et d’une meilleure protection des droits des employés face aux grandes entreprises.

Le verdict du tribunal est attendu dans les prochaines semaines. Cette décision pourrait avoir des répercussions sur les pratiques salariales dans le secteur privé camerounais et servir de précédent pour d’autres cas similaires.

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Rédaction : Celine Dou

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